Un employé poursuit ses directeurs en justice pour avoir causé une maladie mentale

Un employé asiatique a accusé deux directeurs de l’entreprise où il travaillait d’avoir causé chez lui une maladie mentale (trouble obsessionnel-compulsif) et a intenté une action en justice contre eux devant le tribunal civil de Dubaï, selon ce qu’a rapporté le journal « Emirates Today ».

Le journal rapporte que dans la plainte de l’employé, il est affirmé qu’il a « contracté cette maladie à cause de leur décision de le licencier, réclamant une indemnisation de 72 000 dirhams » (environ 19 700 dollars).

L’employé a indiqué qu’il a « eu recours à l’utilisation de médicaments apaisants, comme l’a confirmé un rapport médical d’un centre spécialisé en traitement psychiatrique, et qu’il est resté sans emploi pendant deux ans ».

Les défendeurs ont soumis un mémoire demandant le rejet de la plainte pour incompétence du tribunal et pour non-respect de la procédure légale appropriée, ainsi que pour l’absence de fondement, en plus d’argumenter que l’affaire relevait de la compétence du tribunal du travail.

Le tribunal civil a rejeté la requête des défendeurs d’irrecevabilité pour incompétence, en précisant que le demandeur leur reproche une faute délictuelle sans réclamer ses droits en tant qu’employé, ce qui confère au tribunal civil la compétence pour examiner l’affaire.

Concernant le fond de l’affaire, le tribunal a indiqué que le demandeur n’a pas fourni de preuve d’une faute attribuable aux défendeurs, car le licenciement d’un employé ne constitue pas à lui seul une faute imputable à un directeur. Le tribunal a donc rejeté la plainte et a condamné le demandeur aux dépens.