Le travail à distance augmente-t-il la productivité ?
Une étude mondiale récente menée par l’Institut de gestion de projet (PMI) remet en question les concepts traditionnels de productivité dans différents environnements de travail. Contrairement à l’opinion générale, l’étude révèle que le travail à distance est aussi productif que le travail au bureau.
Selon Inc, l’enquête intitulée « Pulse of the Profession 2024 » a recueilli les réponses de plus de 2500 professionnels de divers secteurs dans le monde entre juin et août 2023. Elle a révélé que le taux de performance des travailleurs à distance était de 73,2 %, tandis que pour ceux des bureaux mixtes et des bureaux à temps plein, il était également de 73,2 %. De même, les travailleurs ont rapporté des taux de 73,4 % et 74,6 %, respectivement.
Le site a noté qu’en dépit d’un léger avantage en termes de performance pour les travailleurs à temps plein au bureau, la différence n’était pas statistiquement significative.
Pierre Le Manh, président-directeur général du PMI, a affirmé que les perceptions négatives associées au travail à distance manquaient de preuves substantielles. Il a expliqué que l’étude n’avait trouvé aucun avantage significatif à contraindre les employés à retourner au bureau, surtout compte tenu des effets négatifs potentiels sur le moral, la rétention et les coûts opérationnels liés au travail en personne.
Le Manh exhorte les dirigeants de toutes les institutions, qu’il s’agisse de petites ou de grandes entreprises, à donner la priorité à l’autonomisation de leurs équipes en leur offrant la flexibilité de choisir leur environnement de travail. Il a souligné l’importance de moins se concentrer sur la présence physique au bureau et davantage sur la nomination des bonnes personnes aux rôles appropriés.
À l’appui des conclusions de l’indice des directeurs d’achats (PMI) du PMI, un rapport publié en 2023 par la société de logiciels hybrides Scope Technologies et le Boston Consulting Group a révélé que les entreprises ayant adopté des arrangements de travail flexibles au début de la pandémie ont surpassé leurs homologues.
Ces entreprises flexibles ont enregistré une croissance des revenus de 21 % sur une base ajustée par secteur, contre une augmentation de seulement 5 % pour les entreprises imposant le travail en personne.
Le site conclut que le débat sur le travail à distance par rapport au travail au bureau est contentieux depuis longtemps. Cependant, des études récentes, dont l’indice des directeurs d’achats du PMI et d’autres, indiquent que la productivité ne dépend pas tant de l’environnement de travail que de l’utilisation du bon talent pour le travail. Alors que les institutions naviguent dans le paysage professionnel en évolution post-pandémique, adopter la flexibilité et se concentrer sur les forces des employés peut s’avérer plus bénéfique que de suivre rigidement les modèles de travail traditionnels.
