Protection des droits des gens de détermination (les personnes handicapées)
Les Émirats arabes unis veillent à ce que les personnes de détermination soient sur un pied d’égalité avec leurs homologues en bonne santé et ne fassent l’objet d’aucune discrimination en raison de leurs besoins particuliers dans tous les programmes et politiques de développement économique et social.
La loi fédérale no 29 de 2006 a pour objet de garantir les droits des personnes de détermination, de leur fournir tous les services dans la limite de leurs capacités et de leur pouvoir et de leur assurer une vie décente. Conformément à la loi, les besoins spéciaux ne doivent pas être un motif pour refuser aux employeurs l’accès aux droits et aux services, notamment dans les domaines de la protection sociale, de l’économie, de la santé, de l’éducation, du travail, de la culture et des loisirs.
Le Gouvernement des Émirats arabes unis a lancé une politique nationale visant à permettre aux personnes de détermination de participer activement et sur un pied d’égalité à une société intégrée qui leur assure une vie décente et leur famille.
L’État des Émirats arabes unis fait des efforts concrets pour intégrer les élèves handicapés dans le système éducatif. En conséquence, les étudiants de cette catégorie peuvent s’inscrire dans n’importe quelle école, sans aucune exception.
L’État offre également des possibilités égales et équitables d’emploi pour les citoyens handicapés ayant des responsabilités dans les secteurs public et privé. La loi fédérale no 29 de 2006, et ses amendements garantissent aux citoyens ayant des besoins particuliers le droit de travailler et d’occuper des emplois publics.
La résolution no 43 de 2018 du Conseil des ministres sur l’appui à l’emploi des personnes de détermination a pour objet de promouvoir les droits des personnes handicapées en matière d’emploi et de leur donner accès aux possibilités d’exercer leur droit au travail sur la base de l’égalité avec les autres, de leur fournir l’appui nécessaire à la recherche de l’égalité des chances en matière d’emploi dans les différents secteurs et de soutenir les personnes désireuses de créer un emploi privé à leur poste, ainsi que de préciser les obligations des parties prenantes pour la réalisation de leurs droits, conformément à la législation en vigueur dans l’État.
La résolution oblige les parties prenantes à protéger les personnes de détermination à leur garantir le droit au travail dans des conditions d’égalité avec les autres et à leur garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, de manière à leur garantir le meilleur accès à la justice et à l’équité.
La résolution prévoyait que le Ministère du développement communautaire et le Ministère des ressources humaines et de l’habitat et la Commission fédérale des ressources humaines de l’État coordonneraient l’élaboration de règlements définissant les aménagements raisonnables dont les personnes handicapées ont besoin dans le milieu de travail.
La résolution souligne la nécessité d’assurer des conditions de travail saines aux personnes de détermination et de ne mettre fin à leurs services ou de les renvoyer à la retraite en raison d’un handicap ou après leur nomination qu’à condition qu’ils atteignent l’âge de la retraite ou qu’une décision de la Commission médicale compétente en matière d’inaptitude au travail soit prise.
La résolution encourageait le secteur privé à intégrer les personnes handicapées dans ses entreprises et à leur accorder des exemptions et des privilèges, en particulier ceux qui sont nécessaires à leur emploi, ainsi qu’à prévoir des aménagements raisonnables à condition que la nomination soit effective et non formelle.
La résolution a demandé aux parties prenantes de ne pas faire de discrimination à l’égard des personnes handicapées d’un mandat lors de la sélection et de l’attribution des postes vacants, qui doivent être annoncés clairement et dans la transparence, et de faire figurer dans l’annonce le nom du point de contact avec lequel ils peuvent communiquer, ainsi que l’égalité des chances et le temps nécessaire pour les tests et les entretiens professionnels, et de ne pas préjuger de leurs capacités.
Lancé en 2019, la politique de protection des personnes de détermination a pour but de combattre toutes les formes d’abus dont les personnes handicapées peuvent être victimes, comme le déni des soins de base, la rééducation, les soins médicaux, les loisirs ou l’intégration sociale, ou l’exploitation de ces personnes pour apporter des biens matériels qui ne leur sont pas destinés de manière essentielle.
Les personnes handicapées ont également droit à une aide financière mensuelle pour leur permettre d’assurer leur bien-être social.
En 2018, les Émirats arabes unis ont lancé le dictionnaire de la langue des signes des Émirats arabes unis pour les sourds. Le dictionnaire rassemble les termes de la langue des signes locale des Émirats et les consigne dans un dictionnaire agréé et normalisé qui a pour but de desservir les personnes handicapées, de les intégrer dans la communauté et de propager leur langue de manière à assurer leur continuité et leur développement. Cette réalisation s’inscrit dans le cadre des objectifs de la Vision 2021 des Émirats arabes unis, de leur programme national et de la recherche de la promotion d’une société harmonieuse qui affermira son identité grâce à un environnement global qui intègre les différents groupes de la société.
