Principales conventions internationales ratifiées par les Émirats arabes unis sur les droits des travailleurs depuis 1919

Les Émirats arabes unis sont l’un des plus grands pays d’accueil de main-d’œuvre étrangère et s’efforcent de continuer à protéger leurs droits, ce qui constitue l’une des priorités nationales les plus importantes dans le cadre de leurs stratégies et plans futurs.

C’est pourquoi ils ont ratifié plusieurs des principales conventions de l’Organisation internationale du Travail concernant les droits des travailleurs dans plusieurs domaines depuis 1919.

Parmi les conventions, on peut citer la Convention no 1 de 1919 concernant la fixation de la durée du travail dans les établissements industriels à huit heures par jour et quarante-huit heures par semaine, et la Convention no 81 de 1947 concernant l’inspection du travail dans l’industrie et le commerce, qui s’applique dans les lieux de travail à tous les lieux de travail où les inspecteurs du travail sont chargés d’appliquer les dispositions juridiques relatives aux conditions de travail et à la protection des travailleurs dans l’exercice de leurs fonctions.

Les Émirats arabes unis ont également ratifié la Convention no 89 de 1948 concernant le travail de nuit des femmes, qui interdit l’emploi de nuit des femmes, quel que soit leur âge, dans tout établissement industriel public ou privé ou dans l’une de ses branches, à l’exception des établissements où sont employés uniquement des membres de la même famille, ainsi que la Convention no 100 de 1951 sur l’égalité de rémunération entre la main-d’œuvre masculine et la main-d’œuvre féminine pour un travail de valeur égale, sans distinction de sexe, et la Convention no 105 de 1957 sur l’abolition du travail forcé humain.

Ces conventions comprennent la Convention no 111 de 1957 concernant la discrimination en matière d’emploi et de profession, qui prévoit l’égalité des chances et de traitement en matière d’emploi et de profession selon une approche adaptée à la situation et aux pratiques nationales, en vue d’éliminer toute discrimination dans ce domaine, ainsi que la Convention no 138 de 1973 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi, qui vise à éliminer effectivement le travail des enfants et à relever progressivement l’âge minimum d’admission à l’emploi ou au travail à un niveau compatible avec le développement physique et mental des mineurs. Émirats arabes unis