« The Guardian» – les lois du travail au Qatar restent lettres mortes

Une enquête du journal britannique « The Guardian » confirme que les travailleurs se plaignent encore de l’arbitraire des entreprises qui refusent d’appliquer les nouvelles lois du travail décrétées à Doha, et ce, dans leurs réponses aux comptes rendus de violations des droits de l’homme qui ont été rapportés, mais ces lois sont restées lettre morte.

Le journal note également que lorsque le Qatar a accueilli la Coupe du Monde en 2010, La Principauté du Golfe, qui a reçu l’offre, a dévoilé son intention d’accueillir les plus spectaculaires tournois de coupe du monde et a commencé un plan de construction pour les stades et hôtels les plus beaux et les plus brillants, ainsi qu’un nouveau métro.

Le fait que des centaines de milliers de travailleurs immigrés travaillent dans des conditions extrêmement difficiles pour mettre en œuvre la vision qatarie des bâtiments de la Coupe du Monde est devenu une évidence.

En plus des enquêtes sur les conditions de travail forcé et l’esclavage moderne, qui ont entraîné un nombre massif de décès, et la colère internationale est palpable.

Afin d’apaiser les critiques internationales croissantes, le Qatar a annoncé des réformes globales du marché du travail en 2019.

Les réformes ont également mis fin au système du Kafala, qui interdit aux travailleurs migrants de changer d’emploi ou de quitter le pays sans l’autorisation de l’employeur, ce qui a pour effet d’assiéger les travailleurs exploités.

Le Guardian a également fait état de mauvais traitements, et d’autres réformes incluant le premier salaire minimum pour les travailleurs migrants dans la région et des sanctions plus sévères pour les entreprises qui ne se conforment pas aux nouvelles lois sur le travail.

Le journal note que lorsque ces réformes soient entrées en vigueur en septembre 2020, elles ont été largement appréciées. Elles sont reconnues par la FIFA comme une pionnière. L’ONU a déclaré qu’elles représentent une nouvelle ère ayant accueilli avec beaucoup de prudence par des organisations de défense des droits de l’homme et de travail.

Le journal affirme cependant que plus de 40 travailleurs migrants se sont présentés au Guardian au Qatar en Septembre et Octobre de cette année, affirmant que rien n’avait changé pour eux, et qu’ils n’avaient ressenti aucun changement.

Bien que l’OIT ait affirmé que plus de 200 000 travailleurs ont changé d’employeur depuis l’adoption des nouvelles lois, le journal « The Guardian » n’a rencontré qu’un seul employé – un jeune kenyan – qui a pu quitter son emploi.

Toute autre personne à qui The Guardian a parlé, qui voulait changer d’emploi, a dit qu’il était difficile ou impossible de le faire.

Ces travailleurs affirment que leurs entreprises dont ils travaillent, ne respectent tout simplement pas les nouvelles lois. Certains disent que leurs supérieurs menacent d’imposer des amendes ou de réduire les salaires s’ils changent d’emploi et qu’ils vivent près de l’extrême pauvreté, ce qui peut être catastrophique.

D’autres travailleurs disent que les employeurs refusent de signer les lettres de démission ou de délivrer des « certificats de non-objection », sans tenir compte du code du travail modifié.

Un gardien de la sécurité indien dit : « Ils nous menacent en nous disant qu’ils vont couper les frais de notre chambre de notre salaire et qu’ils refusent de payer les indemnités de licenciement si nous tentons de partir, nous sommes encore sous leur contrôle ».

Le Centre pour les droits des migrants, un groupe de soutien des travailleurs migrants aux pays du Golfe, a qualifié la fin du Kafala de «mirage» et déclaré : Les employeurs peuvent facilement empêcher les travailleurs mécontents de partir.

Interrogés sur la question de savoir si les réformes avaient fait une différence, un autre travailleur du Népal s’est vu proposer une gouvernance simple : « Kafala est en vie. »

Le journal a également indiqué que le nouveau salaire minimum de 1 000 rials par mois, en plus de la nourriture et repas, étant imposés, en particulier aux agents de sécurité qui travaillaient régulièrement dans des équipes de 12 heures, mais qui ne recevaient pas des primes pour les heures supplémentaires obligatoires et percevaient des salaires très faibles.

Ces bas salaires signifient que les travailleurs restent souvent au Qatar pendant des années et ne peuvent pas se permettre de retourner chez eux pour retrouver leur famille. Un travailleur népalais a confirmé qu’il n’avait pas vu sa femme et son enfant depuis cinq ans.

Les groupes de défense des droits de l’homme avertissent qu’il n’y a pas de temps au Qatar pour s’assurer que les nouvelles réformes améliorent réellement la vie des travailleurs migrants avant le début de la Coupe du monde en Novembre de l’année prochaine.

James Lynch, directeur d’un groupe de défense des droits de l’homme, a déclaré : « Ce n’est qu’à la fin de l’année 2020 que le Qatar a entrepris une réforme majeure du système du Kafala, 10 ans après avoir placé le pays lui-même au centre du monde.